रूयू ने बड़े पैमाने पर छंटनी शुरू की, कर्मचारियों को रियायती मुआवजा मिलता है या "छुट्टी" जारी रहती है

कोर टिप: लेटपोस्ट की एक रिपोर्ट के अनुसार, यह विशेष रूप से सूचित किया गया था कि एक लचीली डिस्प्ले निर्माता रॉयोल ने इस बुधवार को छंटनी का एक दौर शुरू किया।पूंजी श्रृंखला संकट में पड़ने के बाद से यह रॉयोल की पहली बड़े पैमाने पर छंटनी है।
लेटपोस्ट की एक रिपोर्ट के अनुसार, यह विशेष रूप से सूचित किया गया था कि एक लचीली डिस्प्ले निर्माता रॉयोल ने बुधवार को छंटनी का एक दौर शुरू किया।पूंजी श्रृंखला संकट में पड़ने के बाद से यह रॉयोल की पहली बड़े पैमाने पर छंटनी है।

रॉयोल 2012 में स्थापित एक लचीला डिस्प्ले निर्माता है। इसकी स्थापना लियू जिहोंग, एक पीएच.डी. ने की थी।स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी से इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में।इसने इक्विटी प्लस डेट में लगभग 10 बिलियन युआन जुटाए हैं, और इसका मूल्यांकन एक बार 50 बिलियन युआन तक पहुंच गया है।निवेशकों में शेन्ज़ेन वेंचर कैपिटल, आईडीजी कैपिटल, शंघाई पुडोंग डेवलपमेंट बैंक आदि शामिल हैं। इसके मुख्य उत्पादों में अन्य कंपनियों को टूबी की लचीली स्क्रीन की आपूर्ति शामिल है, जैसे बड़े पैमाने पर सम्मेलनों के लिए लचीले नाम वाले ब्रांड;और toC का फोल्डेबल मोबाइल फोन FlexPai।

18 मई को, रूयू एचआर ने कुछ कर्मचारियों को कर्मचारियों की छंटनी के निर्णय के बारे में सूचित करना शुरू किया।नोटिस प्राप्त करने वाले सभी कर्मचारियों को इस शुक्रवार से पहले एक समाप्ति मुआवजा योजना का चयन करना होगा: वे मूल वेतन (सामान्य वेतन का 40%) xN (रोजगार का वर्ष) लेने का विकल्प चुन सकते हैं। मुआवजे का भुगतान छह महीने के भीतर किया जाएगा;या आप महीने के अंत में मुआवजा प्राप्त करना चुन सकते हैं, लेकिन मुआवजे पर 50% की छूट होगी।कर्मचारी अपनी नौकरी नहीं छोड़ने का विकल्प भी चुन सकते हैं, लेकिन वे इस साल सितंबर या उससे भी अधिक समय तक "छुट्टी" लेना जारी रखेंगे, जिसके दौरान कंपनी 2,360 युआन का न्यूनतम वेतन देगी।

एक ऑन-द-जॉब कर्मचारी ने लेटपोस्ट को बताया कि मार्केटिंग, सेल्स, सॉल्यूशन और प्रोडक्ट डेवलपमेंट प्लेटफॉर्म और स्मार्ट मोबाइल टर्मिनल बिजनेस यूनिट (मुख्य रूप से मोबाइल फोन) के सभी कर्मचारियों को सूचनाएं प्राप्त हुई हैं।प्रत्येक विभाग में छंटनी का अनुपात अभी तक स्पष्ट नहीं है, लेकिन कर्मचारी ने लेटपोस्ट को बताया कि छंटनी में शामिल विभागों में, केवल कुछ पुराने कर्मचारी जिन्होंने रॉयोल में 4 साल से अधिक समय तक काम किया है, उन्हें अधिसूचित नहीं किया गया है, और छंटनी का अनुपात कुछ विभागों में 50% से अधिक है।

उसी समय छंटनी के रूप में, रूयू ने "उन्नत प्रौद्योगिकी अनुसंधान एवं विकास और उत्पादन मंच" (एटीपी) विभाग में कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करने का निर्णय लिया।एटीपी मुख्य रूप से आरएंडडी और लचीली स्क्रीन के उत्पादन के लिए जिम्मेदार है, जो अन्य ग्राहकों को लचीली स्क्रीन की आपूर्ति के अपने toB व्यवसाय के अनुरूप है।

टर्मिनलों और कार्यात्मक विभागों की छंटनी करते हुए, एटीपी को वेतन वृद्धि देते हुए, रॉयोल एक साल से शराब बना रहा है, लेकिन कार्यान्वयन एक निर्णायक व्यावसायिक परिवर्तन नहीं है, जो कि अतीत से लेकर टूबी और टीओसी दोनों व्यवसायों के साथ शुद्ध होने के लिए है। toB स्क्रीन निर्माता।एटीपी के लिए वेतन वृद्धि toB उत्पाद के मुख्य कर्मियों को बनाए रखने के लिए है।

मई 2021 में, लेनोवो समूह के पूर्व उपाध्यक्ष झाओ होंग, सीओओ के रूप में रूयू टेक्नोलॉजी में शामिल हुए।"लेटपोस्ट" के अनुसार, झाओ होंग ने रूयू को एक शुद्ध स्क्रीन आपूर्तिकर्ता में बदलने और toC व्यवसाय को काटने के लिए बढ़ावा देने की कोशिश की।

तब से, इस विचार पर प्रबंधन के भीतर छोटे पैमाने पर चर्चा की गई है, और रॉयोल ने कुछ toB ग्राहकों का विस्तार करने के प्रयासों को भी आगे बढ़ाया है, जिसमें झाओ होंग द्वारा प्राप्त 600 मिलियन युआन मरम्मत स्क्रीन ऑर्डर भी शामिल है।लेकिन साल के अंत में झाओ होंग के जाने तक, कंपनी के प्रबंधन ने आधिकारिक तौर पर मुख्य toB के रणनीतिक परिवर्तन की घोषणा नहीं की।यह दिखा सकता है कि रूयू के अधिकारी अभी भी बदलने में झिझक रहे हैं।दोनों toC व्यवसाय होने का अर्थ है कल्पना के लिए अधिक जगह, और यदि यह केवल एक toB स्क्रीन निर्माता है, तो यह एक विशिष्ट मध्यवर्ती लिंक निर्माण उद्यम है।उदाहरण के तौर पर चीन के अग्रणी स्क्रीन निर्माता बीओई को लें।पिछले साल इसका राजस्व लगभग 220 बिलियन युआन था, इसका लाभ लगभग 26 बिलियन युआन था, और इसका बाजार मूल्य केवल 148 बिलियन युआन था।

यह झिझक छंटनी में भी झलकती है।"लेटपोस्ट" के अनुसार, अप्रैल 2021 की शुरुआत में, रूयू के महाप्रबंधक के कार्यालय ने खुलासा किया कि उस समय खाते में रूयू के पास 100 मिलियन युआन से कम नकद शेष था;उसी महीने, रूयू ने मजदूरी पर चूक करना शुरू कर दिया, लेकिन बड़े पैमाने पर छंटनी शुरू नहीं की।

पिछले साल दिसंबर में, कर्मचारियों को बकाया वेतन में बनाए रखने के लिए, रूयू ने मौजूदा कर्मचारियों के साथ एक विकल्प समझौते पर हस्ताक्षर किए, और दो महीने के वेतन के बराबर 4 युआन प्रति शेयर का एक नया विकल्प जारी किया, और वादा किया कि यदि कर्मचारी रौयू में काम करना जारी रख सकते हैं।यू ने इस साल मई के अंत तक काम किया है।जब वह चला जाता है, तो कंपनी विकल्प के इस हिस्से को फिर से खरीद लेगी और एक साल के भीतर इसका भुगतान कर देगी।हालांकि, अगर वह जल्दी छोड़ देता है, तो विकल्प शून्य हो जाएगा।विकल्प को भुनाने से पहले रौयू ने छंटनी शुरू कर दी थी, जिसे कई कर्मचारियों ने विकल्प पुनर्खरीद शुल्क का भुगतान करने से बचने के लिए माना था।

OA प्रणाली से पता चलता है कि रोयोल में वर्तमान में 500 से कम कर्मचारी हैं, और 2021 के मध्य में बड़े पैमाने पर वेतन बकाया की शुरुआत से पहले, रॉयोल कर्मचारियों की संख्या 1,800 से अधिक है।वेतन बकाया होने के कारण अधिकांश कर्मचारियों ने नौकरी छोड़ने का फैसला किया।यद्यपि यह विधि जनशक्ति के बोझ को भी कम करती है और समाप्ति मुआवजे का भुगतान करने से बचती है, लेकिन कंपनी के मनोबल, वित्तपोषण और बाहरी सहयोग पर इसका दीर्घकालिक नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

कर्मचारियों में तेज कमी के बावजूद, रूयू ने केवल इस वर्ष कार्यालय के खर्चों में कटौती करना शुरू कर दिया।"लेटपोस्ट" के अनुसार, इस साल फरवरी में, शेनझेन के नानशान जिले में संयुक्त मुख्यालय भवन में रॉयोल का कार्यालय दो मंजिलों से एक मंजिल तक सिकुड़ गया।इस महीने के अंत तक, रॉयोल नानशान जिला मुख्यालय से सेवानिवृत्त हो जाएंगे और सभी कर्मचारी लोंगगांग जिले में चले जाएंगे।पिंगडी में रॉयोल नेशनल फ्लेक्सिबल डिस्प्ले बेस काम करता है।इस साल अप्रैल में, रॉयोल ने वांगजिंग में बीजिंग कार्यालय से इस्तीफा दे दिया।हालांकि पट्टे की जल्दी समाप्ति के परिणामस्वरूप परिसमाप्त क्षति हो सकती है, संचालन में, इसे आम तौर पर अगले किरायेदार की तलाश से बचा जा सकता है।रूयू ने पहले अनावश्यक कार्यालय स्थान खर्च में कटौती नहीं की।

अब भी अन्य विभागों की छंटनी करके और मुख्य स्क्रीन से संबंधित विभागों के वेतन में वृद्धि करके, "बोझ को कम करने" के बाद भी रॉयोल के लिए टीओबी परिवर्तन में अच्छा काम करना अभी भी मुश्किल है।

रॉयोल की पूरी तरह से लचीली डिस्प्ले प्रोडक्शन लाइन नवंबर 2016 से निर्माणाधीन है। इस परियोजना को लगभग 11 बिलियन युआन के कुल निवेश के साथ दो चरणों में विभाजित किया गया है।जून 2018 में, उत्पादन लाइन के पहले चरण को जलाया गया और इसे चालू किया गया।हालांकि, रूयू उत्पादन लाइन गंभीर रूप से खाली है।प्रॉस्पेक्टस से पता चलता है कि 2018 से 2020 की पहली छमाही तक, क्षमता उपयोग दर क्रमशः 15.1%, 31.2% और 5.3% थी, और तीन वर्षों में कुल 18,000 से कम लचीली स्क्रीन का उत्पादन किया गया था।ग्राहकों के बिना उत्पादन क्षमता का होना रूयू की दुर्दशा का एक प्रमुख कारण है।

तंग धन की स्थिति में, बिना टूटे हाथ के जीवित रहना एक तर्कसंगत निर्णय है, लेकिन रोयोल की वर्तमान स्थिति में, मुख्य आर एंड डी कर्मियों को उनके वेतन में वृद्धि करके स्क्रीन के मुख्य आरएंडडी कर्मियों को रखने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है।जब कर्मचारी इस बात पर विचार करते हैं कि किसी कंपनी में बने रहना है या नहीं, तो उन्हें प्राप्त होने वाली आय के अलावा, वे भविष्य और आशा को भी महत्व देते हैं, खासकर कठिन समय में।वर्तमान रौयू की यही कमी है।